Об альтернативной (невоенной) службе
Статья 16.

Срок альтернативной службы начинается со дня начала работы на предприятии, в учреждении, организации, определенного приказом о принятии на работу.

{Часть первая статьи 16 с изменениями, внесенными согласно Закону N 1720-IV от 18.05.2004}

В случае направления гражданина для прохождения альтернативной службы не по месту жительства, а в местность, откуда он не может ежедневно возвращаться к месту жительства, срок альтернативной службы определяется с учетом времени, необходимого для переезда к месту службы и обратно.

В срок альтернативной службы не засчитываются: отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, отпуск в связи с обучением в вечерних или заочных учебных заведениях, время пребывания под административным арестом, прогулов и сокращению продолжительности рабочего времени. При этом срок альтернативной службы продлевается на неотработанное время.

В трудовом договоре при определении режима труда и отдыха учитываются, если это возможно, особенности вероисповедания относительно работы в выходные дни без уменьшения количества установленных рабочих дней.

Во время прохождения альтернативной службы гражданину предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью пятнадцать календарных дней. За первый год альтернативной службы отпуск предоставляется после отработанных одиннадцати календарных месяцев. По желанию гражданина отпуск без сохранения заработной платы с зачислением в срок прохождения альтернативной службы может быть предоставлен ему в случае смерти жены, отца, матери, ребенка, родных брата, сестры продолжительностью до семи календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и назад, а в случае болезни перечисленных лиц, которые по заключению медицинского учреждения нуждаются в постоянном постороннем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более тридцати календарных дней.